Q. 삼성전기 중앙연구소, 컴포넌트사업부

답변 7

• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80% ∙

  회사

  일치

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  중앙연구소는 삼성전기 내에서 박사비율이 가장 높은 조직입니다 하지만 박사가 석학사보다 압도적으로 높은 것은 아니고 비슷한 수준입니다 컴포 재료개발의 경우 사실상 평가 사이트가 없으니 부산 출장은 필수이고 아예 전배간 경우도 있긴한데 부산연고자들 희망에 한해 실시했습니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86% ∙

  회사

  일치

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  1. 박사 비율자체가 절대적으로 높진 않습니다. 포션은 결국 학석이 더 많긴합니다. 상대비중으로 타사업부보다 박사비중이 연구소가 압도적으로 높은건 사실이구요. 2. 파견형식으로 로테이션으로 갑니다. 아예 전배가는 경우는 드뭅니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  질문하신 부분은 공개된 자료만으로 박사 비율이나 부산 전환 비율을 정확한 숫자로 말하기는 어렵습니다. 다만 현재 삼성전기 공식 직무소개와 최근 현직자 답변을 종합하면 어느 정도 방향은 잡을 수 있습니다. 삼성전기 공식 직무소개상 중앙연구소 재료개발은 현 제품의 성능 개선뿐 아니라 미래 아이템을 위한 차세대 재료 개발과 신규 자재 평가, 재료의 구조 및 특성 평가, 조성 및 열처리법 개발 등 선행 연구 성격이 강합니다. 반면 컴포넌트사업부 재료개발은 MLCC와 인덕터 등의 실제 제품에 적용되는 재료 recipe와 조성, 공정 등을 개발하고 제품 성능 개선까지 연결하는 성격이 강합니다. 따라서 중앙연구소가 컴포넌트사업부보다 박사 비율이 상대적으로 높은 것은 충분히 있을 수 있는 구조입니다. 다만 삼성전기가 조직별 학력별 인원 비율을 공식적으로 공개하지 않기 때문에 중앙연구소는 박사가 훨씬 많아서 석사 합격이 어렵다고 단정할 정도의 근거는 없습니다. 실제 최근 현직자 답변에서도 연구소 쪽은 박사 TO가 상대적으로 많아 석사 TO가 조금 작게 느껴질 수 있다는 의견이 있는 반면, 석사 TO 자체는 매년 달라진다는 의견도 있습니다. 두 번째 질문인 부산 근무는 조금 더 주의해서 보셔야 합니다. 최근 삼성전기 재료개발 공고에서는 중앙연구소와 컴포넌트사업부가 수원을 주요 근무지로 안내하고 있지만, 컴포넌트사업부는 부산에 생산 및 개발 조직이 있기 때문에 출장이나 일정 기간의 이동 가능성은 고려하는 것이 좋습니다. 현직자 답변에서도 컴포넌트사업부는 부산 출장이 있을 수 있고 개발에서 양산으로 넘어가는 과정에서 파견이나 이동이 발생할 수 있다는 의견이 확인됩니다. 반대로 현재 공고에 근무지가 수원으로 명시되어 있다면 입사와 동시에 무조건 부산으로 발령난다고 보는 것은 적절하지 않습니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성전기 중앙연구소 재료개발 직무는 선행 연구 성격상 박사 학위자의 비중이 상대적으로 높은 편이지만 석사 학위자도 다수 재직하며 연구 과제를 수행합니다. 석사 과정 중 수행하신 연구 테마와 실무 적용 가능성이 명확하다면 중앙연구소 지원 시에도 충분히 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. ​컴포넌트사업부의 경우 MLCC 주요 생산 기지와 양산 연구 조직이 부산에 위치하여 사업부 특성상 부산 근무 가능성이 존재합니다. 수원에서 근무를 시작하더라도 프로젝트 상황이나 양산 검증 단계에 따라 부산 사업장으로 연수나 전출, 출장이 발생하는 경우가 종종 있습니다. 근무지 변동 여부는 과제 및 조직 개편 상황에 따라 달라지므로 지원 시 사업부의 주력 사업장을 고려하여 전략을 세우시는 것을 추천합니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 중앙연구소 재료개발의 석사와 박사 비율은 공개된 자료만으로 정확히 판단하기 어렵습니다. 선행 연구 성격이 강한 조직은 박사 인력이 많을 수 있지만, 석사 지원자가 불리하다고 단정할 수는 없습니다. 실제로는 연구 주제와 직무 적합성, 실험 및 분석 역량이 중요하므로 석사 연구에서 어떤 문제를 해결하고 성과를 냈는지 강조하시는 것이 좋습니다. 컴포넌트사업부 재료개발의 부산 근무지 변경이나 출장 빈도 역시 배치 조직과 담당 제품, 연구개발 단계에 따라 달라집니다. 생산거점과 협업하는 업무라면 현장 출장이나 근무지 이동 가능성이 있지만, 변경이 잦다고 일반화하기는 어렵습니다. 공고상 근무지와 실제 배치 가능 지역, 전근 여부는 채용담당자에게 확인하시는 것이 가장 정확합니다. 중앙연구소와 사업부를 선택할 때는 학위 비율이나 근무지 추정보다 본인의 연구가 선행 소재 개발에 가까운지, 제품 양산과 연계된 재료 개선에 가까운지를 기준으로 판단해보시길 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 중앙연구소 재료개발은 연구 성격이 강해 박사 인력이 상대적으로 많을 수 있지만 석사라고 해서 경쟁력이 낮다고 단정할 필요는 없습니다. 학위 자체보다 연구주제와 분석기술, 소재 합성 및 공정 경험이 해당 직무와 얼마나 맞는지가 중요합니다. 컴포넌트사업부 재료개발의 근무지 이동이나 출장 빈도는 담당 제품과 조직 및 프로젝트에 따라 차이가 커서 부산 이동이 많다고 일반화하기는 어렵습니다. 지원 공고에 기재된 근무지를 우선 기준으로 보시는 것이 좋습니다. 석사 지원자라면 중앙연구소와 사업부라는 이름보다 본인의 논문과 연구경험이 어느 직무의 세부업무와 더 직접적으로 연결되는지를 기준으로 선택하시길 권합니다. 근무지 이동 가능성이 중요하다면 채용담당자에게 배치 원칙을 확인하는 것이 가장 정확합니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  중앙연구소의 학위별 구성 비율에 대해 말씀드리면, 물론 박사 학위 소지자의 비중이 일반 학부나 석사 출신에 비해 높기는 하지만, 그렇다고 석사 연구원이 없는 것은 아니며 석사 출신 연구원들도 핵심적인 연구 과제에서 많은 역할을 담당하고 있습니다. 입사 후 역량을 충분히 증명한다면 학위 과정 이상으로 성장할 수 있는 환경이 잘 갖춰져 있으므로 이 부분은 크게 염려하지 않으셔도 괜찮습니다. 컴포넌트사업부의 근무지와 관련된 문의에 대해서는, 컴포넌트사업부의 핵심 생산 기지가 부산에 위치하고 있기 때문에 사업부 소속 재료개발 직무의 경우 부산 근무를 전제로 하거나 혹은 입사 후 부산으로 근무지가 배치되는 비중이 높은 편입니다. 본사나 타 지역 연구소와의 협업 과정에서 일시적인 출장이나 파견 형태의 이동은 발생할 수 있으나, 사업부의 주력 생산 및 개발 인프라가 부산에 집중되어 있는 만큼 아예 근무지가 부산으로 변경되거나 처음부터 부산으로 발령받는 사례가 많다는 점을 미리 참고하시는 것이 좋습니다. 모쪼록 준비 잘하셔서 좋은 결과가 있기를 진심으로 응원합니다.

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